¿Qué es la valoración de puestos de trabajo?

La valoración de los puestos de trabajo permite establecer salarios justos dentro de una empresa mediante criterios cualitativos y cuantitativos. Existen métodos tradicionales, como la jerarquización y la comparación de factores, y métodos actuales, como el encasillamiento y la evaluación basada en habilidades clave.

Un enfoque común es el método de valoración por puntos, que asigna puntuaciones a las responsabilidades de cada puesto para definir su importancia y compensación. También se utilizan escalas de valoración y formularios para evaluar habilidades y funciones específicas.

Este proceso es esencial para garantizar equidad salarial, mejorar la estructura organizativa y evitar brechas salariales, contribuyendo a una gestión eficiente del talento.

Valoración de puestos de trabajo

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