¿En qué consiste la indemnización por acoso laboral?

La indemnización por acoso laboral es una compensación económica que busca reparar el daño psicológico, emocional y económico sufrido por una víctima de hostigamiento en el trabajo. Puede cubrir daños morales, pérdida de ingresos, costos médicos y, en algunos casos, la reincorporación al empleo.

El acoso laboral está regulado en la mayoría de los países a través de normativas laborales y de salud ocupacional. En España, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales obligan a las empresas a garantizar un entorno seguro. La falta de acción del empleador puede derivar en responsabilidad civil o penal.

Cálculo y documentación de la indemnización

Para determinar la compensación, se analizan la gravedad del acoso, su persistencia, sus consecuencias y la antigüedad del trabajador. Es clave documentar los hechos con registros de incidentes, pruebas como mensajes o correos electrónicos y testimonios de testigos.

Prevención y medidas en la empresa

Las empresas pueden evitar sanciones e indemnizaciones mediante la implementación de protocolos antiacoso, promoviendo un ambiente de respeto e igualdad y aplicando políticas de tolerancia cero.

En Forlopd, ayudamos a empresas a establecer planes de prevención del acoso laboral, asegurando el cumplimiento normativo y la protección de los trabajadores.

Indemnización por acoso laboral

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